Nya insikter: Så skapas en bättre arbetsmiljö för personer med NPF

Ungdomar med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) som autism och ADHD kan möta särskilda utmaningar på arbetsmarknaden. En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) visar att rätt anpassningar och en öppen arbetskultur kan göra stor skillnad för trivsel och långsiktig hållbarhet i arbetslivet.

En av de största utmaningarna är bristen på förståelse för hur NPF kan påverka arbetssituationen. Otydliga instruktioner, oväntade schemaändringar och höga sociala krav kan skapa stress och göra det svårt att prestera på topp. Rapporten visar att många av dessa hinder kan övervinnas genom tydliga rutiner, flexibel arbetsfördelning och en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga nog för att vara öppna med sina behov.

En annan viktig insikt är att många arbetsgivare underskattar värdet av de styrkor som personer med NPF kan tillföra. Kreativitet, detaljfokus och uthållighet är egenskaper som kan förknippas med NPF och som kan vara stora tillgångar i arbetslivet – om den anställde får rätt förutsättningar. Stöd från kollegor och chefer samt en positiv och inkluderande arbetskultur är avgörande för att skapa en miljö där alla kan bidra på sina egna villkor.

Arbetsgivare som investerar i anpassningar, såsom möjlighet till en lugn arbetsplats, tydlig kommunikation och individuellt stöd, skapar en mer hållbar och produktiv arbetsmiljö för alla. Rapporten betonar att dessa åtgärder inte bara gynnar personer med NPF, utan även stärker hela arbetsplatsen genom att främja en mer strukturerad och välfungerande arbetskultur.

Publicerad 2025-03-06

Senast ändrad 2025-03-06