Stöd och information för arbetsgivare
Det är viktigt att arbetsgivare ökar sin medvetenhet och förståelse för funktionsnedsättningar. Genom att bli mer informerade och uppmärksamma på olika funktionsnedsättningar kan arbetsgivare bättre bedöma de verkliga förmågorna och potentialen hos personer med funktionsnedsättning. Arbetsgivare bör söka ytterligare stöd och expertis vid behov vilket till exempel kan vara att samarbeta med professionella inom hälsa och arbetsmiljö eller att engagera sig i nätverk och organisationer som specialiserar sig på NPF och arbetsplatsrelaterade frågor. Genom att dra nytta av tillgängliga resurser och utbyta kunskap kan arbetsgivare få stöd och vägledning i att skapa en inkluderande arbetsmiljö och därmed förbättra sitt stöd till anställda med NPF.
Ekonomiskt stöd
Både Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har olika ekonomiska anställningsstöd och stöd för bidrag till hjälpmedel och för vissa sjuklönekostnader.
- Bidrag till Hjälpmedel: Om du har en medarbetare med NPF som behöver särskilda anpassningar på arbetsplatsen, kan du ansöka om ekonomiskt bidrag för hjälpmedel från Arbetsförmedlingen.
- Lönebidrag: Detta är ett ekonomiskt stöd som du kan få när du anställer någon med nedsatt arbetsförmåga, som till exempel personer med NPF ibland kan ha. Det hjälper till att täcka kostnader för anpassningar på arbetsplatsen. Det finns tre former av lönebidrag:
- Lönebidrag för utveckling i anställning – för att utveckla den anställdes kompetens och arbetsförmåga så att hen lättare kan få jobb eller börja studera i framtiden.
- Lönebidrag för anställning – för att öka möjligheterna för den anställde att få och behålla ett jobb som passar.
- Lönebidrag för trygghet i anställning – för att anställa personer med behov av ett långvarigt stöd för att få och behålla ett jobb.
- SIUS-konsulent: För personer med NPF som behöver extra stöd i början av en anställning, kan en SIUS-konsulent från arbetsförmedlingen vara till hjälp. Denna person har specialkompetens och kan arbeta sida vid sida med den anställde under en period.
- Om din anställde med NPF behöver hjälp med vissa arbetsuppgifter, kan du ibland få ekonomiskt stöd för att anställa ett personligt biträde, vänd dig till Arbetsförmedlingen för mer information.
- Stöd: Som arbetsgivare kan du vid behov du få stöd av företagshälsovården för att kartlägga vilka anpassningar som behövs för en medarbetare med funktionsnedsättning. Detta kan innebära utredning, planering och genomförande av åtgärder som kan vara nödvändiga för att anpassa arbetsplatsen. Det kan handla om anpassning av lokaler, maskiner eller inköp av lämpliga arbetshjälpmedel.
- Bidrag för Arbetshjälpmedel: Om du vill anställa någon som behöver arbetshjälpmedel, eller om din medarbetare har varit anställd i högst 12 månader, kan du vända dig till Arbetsförmedlingen för ekonomiskt stöd. Om medarbetaren har varit anställd längre än 12 månader kan Försäkringskassan i stället ge bidraget. Notera att ansökan om ombyggnad av maskiner eller lokaler görs av arbetsgivaren, medan medarbetaren kan ansöka om personliga hjälpmedel.
- Anställning av Person med Sjuk- eller Aktivitetsersättning: Om du som arbetsgivare vill anställa någon som har sjuk- eller aktivitetsersättning, kan detta göras utan att personen förlorar sin rätt till ersättning, förutsatt att hen har haft ersättningen i mer än ett år. Din tilltänkta medarbetare behöver kontakta Försäkringskassan för att ansöka om att få behålla ersättningen innan arbetet påbörjas.
