Riktlinjerna är här – nu finns nationellt stöd för arbetsplatser med medarbetare som har autism eller adhd

Arbetsmiljöverket har nu publicerat de nationella riktlinjerna för hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar vid autism eller adhd på arbetsplatsen. Det är ett viktigt steg framåt – och ett konkret stöd för arbetsgivare som vill skapa inkluderande och hållbara arbetsplatser.

Vi på JobbaFriskNPF har tidigare berättat om arbetet med att ta fram dessa riktlinjer – först av MYNAK och sedan av Arbetsmiljöverket som tog över det arbetet i början av 2026. Nu är riktlinjerna här.

Riktlinjerna riktar sig i första hand till företagshälsan och liknande aktörer, men de är också värdefulla för arbetsgivare, HR-personal, skyddsombud, fackliga företrädare och medarbetare. De ger en inblick i hur företagshälsan arbetar och kan underlätta samverkan.

Vad innehåller riktlinjerna?

Riktlinjerna är uppdelade i två huvuddelar:

Den första delen handlar om stöd på arbetsplatsnivå – alltså förebyggande och främjande insatser riktade till organisationen, chefer och arbetsgrupper. Här finns bland annat vägledning om hur man arbetar med policyer och rutiner, hur man utformar arbetsplatsen och hur man stärker chefers och kollegors förutsättningar att ge ett bra stöd.

Den andra delen fokuserar på stöd till den enskilda medarbetaren med autism eller adhd. Det handlar om hur företagshälsan kan göra en fördjupad kartläggning, genomföra individanpassade insatser och arbetsanpassningar, och följa upp dessa.

Riktlinjerna är evidensbaserade och bygger på aktuell forskning, nationella och internationella riktlinjer samt beprövade metoder. De kopplar också till befintliga regler om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö.

Varför är detta viktigt?

Många yrkesverksamma med autism eller adhd har svårt att hitta en långsiktigt hållbar arbetssituation, inte minst när förändringar sker i den fysiska, sociala eller organisatoriska miljön. Samtidigt bidrar rätt förutsättningar och anpassningar till att fler kan ta vara på sina styrkor och trivas på jobbet – något som är bra både för individen och för arbetsgivaren.

Med dessa riktlinjer finns nu ett nationellt, oberoende och forskningsbaserat stöd att vända sig till.

Du kan ladda ner riktlinjerna som PDF direkt från Arbetsmiljöverkets webbplats, och läsa mer om bakgrunden till dem via länkarna nedan.

Ladda ner riktlinjerna (PDF) – Arbetsmiljöverket

Mer information om riktlinjerna – Arbetsmiljöverket

Riktlinjer vid autism och adhd

MYNAKs riktlinjer kring NPF

Publicerad 2026-04-23

Senast ändrad 2026-04-23