Riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd

Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) arbetar just nu i ett projekt med att ta fram riktlinjerna för att ge företagshälsan och liknande konkret vägledning och stöd. Detta kommer vi säkert att berätta mer om framöver då projektet verkligen är intressant.

Alldeles innan jul hade vi ett intressant och givande möte med MYNAK för att diskutera deras projekt med att ta fram nya riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och ADHD. 

Bakgrund

Enligt en förstudie som MYNAK genomfört, är personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) en växande grupp i samhället. Många yrkesverksamma med NPF-diagnoser har svårt att nå ett hållbart arbetsliv. Samtidigt har många av dessa personer specialkunskaper inom olika områden som teknik och IT, vilka är bristyrken i framtiden. Utan anpassningar i arbetsmiljön riskerar dessa individer att drabbas av psykisk ohälsa och sjukskrivning, vilket kan leda till både personligt lidande och stora samhällskostnader.

Syfte 

Syftet med riktlinjerna är att ge företagshälsan och liknande aktörer konkret vägledning och stöd. Målet är att främja ett hållbart arbetsliv och stärkt arbetsfunktion för medarbetare med NPF-diagnoser genom förebyggande insatser och arbetsanpassningar.

Mer information och kontakt

Du kan läsa mer på mynaks sida om projektet (länk). För vidare information, kontakta Kristin Nylander (Kristin.Nylander@mynak.se).