Uppdatering: Arbetsmiljöverket tar över arbetet med riktlinjer för hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar vid autism och adhd

Arbetet med att ta fram nationella riktlinjer för hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd fortsätter – men nu i Arbetsmiljöverkets regi. Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK), som tidigare ansvarade för projektet, har sedan den 1 januari 2026 blivit en del av Arbetsmiljöverket. Det innebär att utvecklingen av riktlinjerna nu drivs vidare där, med samma övergripande inriktning och syfte.

Riktlinjerna tas fram för att ge företagshälsan och andra aktörer med motsvarande kompetens konkret och forskningsbaserad vägledning i arbetet med att stödja medarbetare som lever med autism och adhd. De bygger på aktuell forskning och evidensbaserade metoder kopplade till hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar.

Bakgrund

Enligt den förstudie som genomförts inom ramen för projektet är personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer en växande grupp i arbetslivet. Många yrkesverksamma har samtidigt svårt att hitta en långsiktigt hållbar arbetsfunktion, särskilt när förändringar sker i den fysiska, organisatoriska eller sociala arbetsmiljön.

Samtidigt besitter många personer med autism och adhd efterfrågade kompetenser, inte minst inom teknik och IT – områden där behovet av arbetskraft förväntas vara stort framöver. Utan rätt stöd och anpassningar finns dock en ökad risk för psykisk ohälsa, sjukskrivning och i förlängningen långvarig frånvaro från arbetsmarknaden, vilket påverkar både individ och samhälle.

Syfte och mål

Syftet med riktlinjerna är att ge företagshälsan och liknande aktörer ett tydligt, oberoende och forskningsbaserat stöd i arbetet med arbetsmiljöfrågor. Fokus ligger på förebyggande insatser som kan bidra till ett hållbart arbetsliv, stärkt arbetsfunktion och förbättrat mående för medarbetare som lever med autism och adhd.

Riktlinjerna kommer att omfatta både hälsofrämjande och efterhjälpande åtgärder och belysa arbetsmiljön ur flera perspektiv – fysiskt, socialt och organisatoriskt. Innehållet kopplas också till befintliga föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

Tidsplan

Arbetet med riktlinjerna pågår och enligt den preliminära tidsplanen planeras projektet att avslutas under andra kvartalet 2026. Vi följer utvecklingen och återkommer med mer information när riktlinjerna närmar sig färdigställande.

Läs mer hos arbetsmiljöverket (länk)